Последствия отсутствия ЛНА / непроведение индексации в нарушение ЛНА:
1) Возможна административная ответственность организации и ее должностных лиц в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная статья предусматривает ответственность должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
2) Возникают риски подачи работником иска об установлении порядка индексации и выплате денежных средств в качестве сумм индексации за весь период работы , процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Некоторые суды, рассчитывая размер выплат в таких делах, принимают в качестве показателя индексации рост индекса цен на товары и услуги в регионе. Например, в деле в котором работник трудился и проживал в Москве, Мосгорсуд использовал для расчета ИПЦ по г. Москве и проиндексировал зарплату за 2 предшествующих подаче иска года.
Полная версия материала доступна по ссылке
При поиске ответа на интересующий Вас вопрос, просим принимать во внимание, что в российское законодательство постоянно вносятся изменения и дополнения. Необходимо учитывать, что это могло произойти после даты размещения материалов на нашем сайте, а также могла сформироваться иная судебная практика.
В случае, если у Вас возникли вопросы, обращайтесь к адвокатам коллегии «Донская»!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию на нашем сайте, и мы обязательно перезвоним!
1) Возможна административная ответственность организации и ее должностных лиц в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Данная статья предусматривает ответственность должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.
2) Возникают риски подачи работником иска об установлении порядка индексации и выплате денежных средств в качестве сумм индексации за весь период работы , процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. Некоторые суды, рассчитывая размер выплат в таких делах, принимают в качестве показателя индексации рост индекса цен на товары и услуги в регионе. Например, в деле в котором работник трудился и проживал в Москве, Мосгорсуд использовал для расчета ИПЦ по г. Москве и проиндексировал зарплату за 2 предшествующих подаче иска года.
Полная версия материала доступна по ссылке
При поиске ответа на интересующий Вас вопрос, просим принимать во внимание, что в российское законодательство постоянно вносятся изменения и дополнения. Необходимо учитывать, что это могло произойти после даты размещения материалов на нашем сайте, а также могла сформироваться иная судебная практика.
В случае, если у Вас возникли вопросы, обращайтесь к адвокатам коллегии «Донская»!
Оставьте заявку на бесплатную консультацию на нашем сайте, и мы обязательно перезвоним!
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Адвокаты Коллегии "ДОНСКАЯ" комментируют вопрос относительно порядка индексации заработной платы работников организации.
ВОПРОС 1: Какой порядок и какие последствия, если у ООО нет положения об индексации, и индексация не проводится?
Ответ: Применительно к коммерческим организациям работодатель сам определяет порядок и периодичность индексации заработной платы сотрудников путем принятия соответствующего локального нормативного акта (ЛНА), предусматривающий следующие положения:
• период индексации зарплаты (например: «ежемесячно», «ежеквартально» или «ежегодно»);
• размер индексации (например: «не ниже уровня инфляции»);
• способ индексации (например, «за счет выплаты премии», «за счет увеличения оклада», «за счет выплаты единовременной компенсации»);
• обстоятельства, при которых организация вправе не проводить индексацию.
Решение о проведении индексации оформляется приказом, затем вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
Ответ: Применительно к коммерческим организациям работодатель сам определяет порядок и периодичность индексации заработной платы сотрудников путем принятия соответствующего локального нормативного акта (ЛНА), предусматривающий следующие положения:
• период индексации зарплаты (например: «ежемесячно», «ежеквартально» или «ежегодно»);
• размер индексации (например: «не ниже уровня инфляции»);
• способ индексации (например, «за счет выплаты премии», «за счет увеличения оклада», «за счет выплаты единовременной компенсации»);
• обстоятельства, при которых организация вправе не проводить индексацию.
Решение о проведении индексации оформляется приказом, затем вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
Позвонить
WhatsApp
Telegram
